Töösuhte lõpetamine on otsus, mis võib tunduda nii vabastav kui ka ärevust tekitav. Sõltumata põhjusest – olgu selleks uued väljakutsed, erialane areng või isiklikud asjaolud –, on töölepingu ülesütlemine omal soovil protsess, mis nõuab tähelepanu ja korrektsust. Eesti töölepingu seadus on selles osas üsna selgesõnaline, kuid siiski leidub detaile, mida töötajad sageli alahindavad. See artikkel annab põhjaliku ülevaate sellest, kuidas töölepingut korrektselt lõpetada, millised on tähtajad, mida peab sisaldama avaldus ning millised on teie kui töötaja õigused ja kohustused selles protsessis.
Töölepingu erakorraline vs korraline ülesütlemine
Kõigepealt on oluline mõista, et “omal soovil” lahkumine tähendab töölepingu korralist ülesütlemist. See tähendab, et töötaja ei pea oma otsust tööandjale põhjendama, küll aga peab ta kinni pidama seaduses sätestatud etteteatamistähtaegadest. Teine variant on erakorraline ülesütlemine, mis on võimalik vaid juhul, kui tööandja on rikkunud töölepingut (näiteks ei maksa palka või loob ohtlikke töötingimusi). Sellisel juhul võib töötaja lepingu lõpetada ilma pikema etteteatamiseta, kuid see nõuab põhjalikku tõestamist ja kirjalikku põhjendust.
Enamasti räägime aga tavapärasest töölepingu lõpetamisest, kus töötaja annab teada, et soovib suhte tööandjaga lõpetada. See otsus on lõplik ja seda ei saa ühepoolselt tagasi võtta, kui tööandja on juba sellega nõustunud või kui etteteatamistähtaeg on hakanud jooksma.
Etteteatamistähtajad: mida seadus ütleb
Eesti töölepingu seadus sätestab, et töötaja peab töölepingu korralisest ülesütlemisest tööandjale kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis teatama vähemalt 30 kalendripäeva ette. See on reegel, millest ei tohi kergekäeliselt mööda vaadata. Etteteatamistähtaja eesmärk on anda tööandjale piisavalt aega uue töötaja leidmiseks või olemasolevate tööülesannete ümberjagamiseks.
Oluline on meeles pidada, et 30 päeva tähendab 30 kalendripäeva, mitte tööpäeva. Kui esitate avalduse esmaspäeval, hakkab tähtaeg jooksma teisipäevast. Siiski on seadusandja jätnud võimaluse ka kokkuleppeks. Kui teete tööandjaga vastastikuse kokkuleppe, võite lepingu lõpetada ka varem – näiteks juba järgmisel päeval või nädala pärast. See aga eeldab tööandja nõusolekut. Kui tööandja ei ole nõus, kehtib seadusjärgne 30-päevane etteteatamise kohustus.
Töölepingu ülesütlemise avalduse vormistamine
Töölepingu ülesütlemise avaldus peab olema kirjalik või vähemalt kirjalikku taasesitamist võimaldavas vormis. See tähendab, et sobib ka e-kiri. Siiski on professionaalse mulje jätmiseks ja hilisemate vaidluste vältimiseks soovitatav koostada korrektne dokument, mida saab digiallkirjastada.
Mida peab avaldus sisaldama:
- Töötaja ees- ja perekonnanimi ning isikukood.
- Tööandja nimi ja registrikood (või juhataja nimi).
- Selge soov tööleping üles öelda (viide töölepingu seaduse § 85 lõikele 1).
- Töölepingu lõppemise täpne kuupäev (viimane tööpäev).
- Kuupäev, millal avaldus on koostatud.
- Töötaja omakäeline või digitaalne allkiri.
Oluline on täpsustada just viimane tööpäev, et vältida segadust töölepingu lõpetamise kuupäeva osas. Kui te ei ole kindel, milline on teie viimane tööpäev 30-päevase etteteatamise alusel, arvutage see hoolikalt üle.
Avalduse näidis: kuidas seda kirjutada
Siin on lihtne ja ametlik näidis, mida saate kasutada oma avalduse koostamiseks. Kohandage teksti vastavalt oma vajadustele.
Näidisdokument:
Kellele: [Tööandja nimi/Ettevõtte nimi]
Kellelt: [Teie nimi, isikukood]
Kuupäev: [Kuupäev]
Avaldus töölepingu ülesütlemiseks
Teatan, et soovin omal soovil korraliselt üles öelda [Ettevõtte nimi] ja minu vahel sõlmitud töölepingu nr [lepingunumber] vastavalt töölepingu seaduse § 85 lõikele 1.
Minu viimane tööpäev on [kuupäev].
Palun tasuda lõpparve, sealhulgas kasutamata jäänud puhkuse hüvitis, viimasel tööpäeval või vastavalt seaduses sätestatud korrale.
Lugupidamisega,
[Teie nimi]
[Allkiri]
Tööandja kohustused ja lõpparve
Töösuhte lõpetamisel on tööandjal kohustus teostada lõpparve. See tähendab, et viimasel tööpäeval peab töötajale olema välja makstud töötasu tehtud töö eest ning hüvitis kasutamata jäänud aegunud puhkusepäevade eest. Kui tööandja jätab lõpparve viimasel päeval maksmata, on töötajal õigus nõuda viivist.
Lisaks on tööandjal kohustus väljastada tõend töötuskindlustushüvitise taotlemiseks (kui see on vajalik) ja vajadusel anda soovi korral kirjalik tööalane iseloomustus. Viimane ei ole tööandjale kohustuslik, kuid heade tavade kohaselt peaks tööandja lahkujale vastu tulema, kui töötaja on oma tööülesandeid kohusetundlikult täitnud.
Mida teha, kui tööandja ei nõustu avaldust vastu võtma
Harvadel juhtudel võib tekkida olukord, kus tööandja keeldub avaldust vastu võtmast või üritab teid sundida kirjutama avaldust “poolte kokkuleppel” viisil, mis võib teid ebasoodsamasse olukorda jätta. Siin on oluline meeles pidada: teil on seaduslik õigus leping üles öelda ka ilma tööandja nõusolekuta. Kui tööandja ei soovi avaldust vastu võtta, saatke see tähitud kirjaga ettevõtte juriidilisele aadressile või digiallkirjastatud e-kirjaga tööandja ametlikule e-posti aadressile. Digitaalne tõestus on kohtus või töövaidluskomisjonis piisav tõendusmaterjal.
Kas on vaja selgitusi jagada
Paljud töötajad tunnevad ebamugavust, kui peavad tööandjale oma lahkumise põhjuseid selgitama. Seaduse järgi ei ole teil kohustust põhjendada, miks te lahkute, kui tegemist on korralise ülesütlemisega. Siiski on ametialase maine säilitamise mõttes soovitatav jääda korrektseks ja diplomaatiliseks. Võite öelda, et olete leidnud uue väljakutse, mis toetab teie karjääri eesmärke. Hoiduge lahkumisel emotsionaalsetest süüdistustest või vihastest kirjadest – Eestis on töömaailm väike ja te võite oma endiste kolleegidega varem või hiljem uuesti kokku puutuda.
Korduma kippuvad küsimused
Kas ma võin töölepingu lõpetamise ajal puhkusel olla?
Jah, te võite viibida puhkusel ja esitada samal ajal avalduse töölepingu lõpetamiseks. Etteteatamistähtaeg jookseb puhkuse ajal edasi. Siiski tuleb meeles pidada, et kui te olete juba puhkusegraafiku alusel puhkusel, ei saa tööandja teid sundida puhkust katkestama, kui te just ise sellega ei nõustu.
Mis juhtub, kui ma ei anna 30 päeva ette teada?
Kui te ei pea kinni 30-päevasest etteteatamistähtajast ja lahkute varem ilma tööandja nõusolekuta, võib tööandja nõuda teilt hüvitist. Hüvitise suurus vastab töötasule nende päevade eest, mis jäid etteteatamistähtajast puudu. See on tööandja jaoks seaduslik viis kahju hüvitamiseks, kui nad ei suuda kiiresti asendust leida.
Kas ma pean töötama kuni viimase päevani?
Töölepingu kehtivuse ajal on teil kohustus täita oma tööülesandeid kuni viimase päevani. Kui te olete haiguslehel, on see erand, kuid tavapärases olukorras ootab tööandja, et teete oma tööd lõpuni korralikult. Paljud töötajad kasutavad lahkumise perioodil ka järelejäänud puhkusepäevi, kui tööandjaga on selles kokku lepitud.
Kas ma saan oma avalduse tagasi võtta?
Pärast avalduse esitamist on teil võimalik see tagasi võtta ainult siis, kui tööandja on sellega nõus. Kuna tegemist on ühepoolse tahteavaldusega, ei saa te ise otsustada, et muudate oma meelt. Seetõttu veenduge oma otsuses enne avalduse teele panemist.
Millistele toetustele mul on õigus, kui lahkun omal soovil?
Kui lahkute omal soovil, ei ole teil üldjuhul õigust töötuskindlustushüvitisele. See hüvitis on mõeldud inimestele, kelle töösuhe lõppes tööandja algatusel, koondamise tõttu või muul põhjusel, mis ei sõltunud töötaja tahtest. Erandiks on olukorrad, kus tööandja on lepingu rikkumise tõttu sundinud teid erakorraliselt lahkuma, kuid sel juhul peate oma õigusi tõestama.
Suhted tööandjaga lahkumisprotsessis
Viimased 30 päeva töökohal on teie võimalus jätta endast maha professionaalne jälg. Isegi kui olete rahulolematu, on kasulik panustada üleminekuperioodi sujuvusse. See hõlmab oma tööülesannete korrastamist, vajalike juhiste kirjapanemist järgmisele töötajale ja avatud suhtlemist juhiga. Mida paremini te oma lahkumise korraldate, seda väiksem on tõenäosus, et hiljem tekib probleeme lõpparvega või antavate soovitustega. Lahkumine on osa tööelust ja korrektne käitumine selles protsessis on märk teie küpsusest ja tööeetikast. Olge oma otsuses kindel, järgige reegleid ja liikuge edasi uute sihtide poole.
